2R Consulting Recrutement

Notre Méthodologie

Quelle que soit l'approche choisie, nous avons développé une approche méthodologique articulée en 4 étapes principales :


Méthodologie de recrutement
Méthodologie de recrutement
1 - Etude de l'entreprise et du poste :
 
Dès votre accord sur la prise en charge de la mission par notre cabinet, nous nous attachons à bien comprendre votre culture d'entreprise, vos valeurs, vos modes de fonctionnement et les spécificités du ou des poste(s) à pourvoir en fonction de votre environnement. Au-delà des compétences techniques, c'est la prise en compte de la personnalité du candidat, de ses valeurs et de ses motivations qui garantit le succès à long terme de nos missions de recrutement.
 
2 - La recherche des candidats :
 
La synthèse des informations recueillies nous permet de vous proposer et de mettre en œuvre l'approche la plus pertinente pour toucher à coup sûr et rapidement les meilleurs candidats :
•  approche directe. pour les profils rares et pointus, pour les cadres de haut niveau et les spécialistes,
•  annonce presse / internet. pour les profils plus nombreux sur le marché et les métiers à fort turnover.
 
Ces approches personnalisées peuvent être mixées et renforcées par l'exploitation de notre candidathèque. , les contacts avec les associations professionnelles et associations d'anciens élèves de grandes écoles, les sourcing divers.
 
3 - La sélection des talents :
 
Tri des dossiers de candidatures, présélection téléphonique, convocation, entretien en face à face ou « journée de sélection. », prise de références, sont autant de démarches qui nous permettent de sélectionner les talents qui renforceront votre entreprise. Nous pouvons faire établir un profil psychologique ou graphologique par un professionnel indépendant si vous le souhaitez.
 
4 - Le suivi du candidat :
 
Nous assurons le coaching de l'intégration du candidat jusqu'à la fin de sa période d'essai.