2R Consulting Recrutement

Nos engagements et nos valeurs


Engagements et valeurs de 2R Consulting
Engagements et valeurs de 2R Consulting
Un interlocuteur unique :
 
Le consultant qui signe la mission, la traite de A à Z.
 
Engagement sur les délais :
 
Nous nous engageons sur des délais courts et respectons nos engagements dans plus de 95 % des cas. Si nous ne pouvons tenir nos délais, nous vous offrons un abattement de 5 % sur le solde des honoraires de la mission.
 
Partage de connaissances :
 
Nous enrichissons nos clients de nos connaissances sectorielles : métiers émergents, évolution des salaires, veille concurrentielle, etc. Dans le cadre de notre prestation « journée de sélection. »,  nous partageons avec les opérationnels de l'entreprise qui y assistent nos savoir-faire en matière d'évaluation des compétences. Cet état d'esprit nous permet de tisser des liens durables et privilégiés avec nos clients.

La charte de la diversité

Signataire de la charte de la diversité
Signataire de la charte de la diversité
Charte de la diversité au sein de 2R Consulting:
 
 
Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l’entreprise. Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales. Elle peut avoir un effet positif sur l’image de l’entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires extérieurs et de ses consommateurs, en France et dans le monde.
 
La Charte de la diversité adoptée par notre cabinet a pour objet de témoigner de notre engagement, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.
 
En vertu de cette charte, nous nous engageons à :
 
1. Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non–discrimination et de la diversité.
 
2. Respecter et promouvoir l’application du principe de non–discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
 
3. Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de responsabilités.
 
4. Communiquer auprès de l’ensemble de nos collaborateurs, clients et partenaires notre engagement en faveur de la non–discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
 
5. Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.